灵活用工与传统用工有什么区别?（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-10 阅读量：1316

3）灵活程度

4）个人价值

对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升。例如：白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的人不在少数。

5）用工风险

大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式，最低一年起，最长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式，如：劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的：众包、平台化用工等模式。

灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险；而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大，管理难度较高等问题，让有灵活用工意向的企业心生顾忌，所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作，就显得尤为重要了，只要有足够的政策与合规的平台保障，灵活用工结算就可以实现企业与个人的双赢。

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