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企业选择人才测评工具要注意规避这些误区(一)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-13 阅读量:1031

无论在测评对象还是人才测评工具方面,都存在许多误区,组织必须一一规避。从测评对象的角度考虑,目前出现的问题主要有以下几种:

“假选择”问题“假选择”是指测评对象为追求正面测评结果(即社会赞许性)而做出的掩饰——掩盖和修饰自己的反应。一般符合心理测量学标准的工具,都已经考虑到了社会赞许性的控制,如果有人做了大量掩饰,测评结果中会有所反映。

测评中的沟通很重要,问卷前的指示语的写法,以及施测者标准化的口头讲解内容,有助于打消测评对象的掩饰动机。

 

测评对象猜题所产生的不公平问题为规避这类问题,我们可以增加干扰项。目前的测验答案选项多是4个,增加干扰项的做法就是在之前的答案选项上再增加一到两个。另外也可以通过重复题目、答案选项随机排列等手段最大程度地减少这种现象。

 

其实,测评中出现的问题更多体现在人才测评工具的使用者方面,主要包括:

测评软件使用的问题一些测评机构不断开发所谓的新软件,这种“软件导向”导致了两方面的问题:,开发的很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的。据统计,西方人才测评软件多达15000种之多,如果不在本土化的基础上加以深层次的修订就直接运用,往往会出现问题。第二,过分迷信测评软件。判断一个测评工具是否科学有效,主要应检查它的设计是否合理,各种测评质量指标是否达到,当然最重要的是看它是否有应用效果。


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