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人才盘点能在企业人力资源管理开发中发挥哪些重要作用?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-13 阅读量:1332

人才盘点逐渐得到企业的重视,是因为它在企业人力资源管理和开发中发挥了重要作用:

1)有助于人力资源的全面普查。现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息,还应包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的深层信息,俗称“素质”档案。人才测评为企业“素质”档案提供整体人力资源状况,企业以此控制人力资源规划,对员工进行针对性的培训、使用、管理。

 

2)有助于人才的选拔和使用。一般来说,企业选拔人才主要通过招聘,只要应聘者学历、工作经历符合标准,再通过面试就可以决定是否录用,这种方法以定性化描述为主,缺乏定量化的科学工具,带有很强的主观性和随意性,因而,招聘的成功率不高。而由于招聘失误,直接影响了企业的发展速度和经济效益。人才测评可以对应聘人的能力、智力、性格以及岗位发展潜质作出评价,为企业选人用人提供了重要参与依据,使企业作到择忧录用,人岗匹配,人尽其才,才尽其用。

 

3)有助于组建最佳配置的团队。一个好的团队不是一个一个成员的简单相加,而是其成员之间素质匹配要合理,凝聚力要强。企业可根据人才测评提供的员工业务能力、管理能力、性格特征情况,组建新的团队,实现员工优势互补,达到最优的组合,发挥最大的效能。

 

4)有助于企业人才梯队的建设。企业可根据人才测评的结果,建立全面的人才数据库,通过人才数据库可以准确量化出企业未来发展的模式,且根据企业发展的进程找出所缺乏的人才类型,并及时得到补充,建立起企业发展相适应的人才梯队。

 

5)有助于个人自我认识、自我发展。人才盘点可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪里。有效地设计个人发展规划,从而可以扬长避短,恰当选择职业、岗位,更好地发挥个人的特长和潜力,实现自我发展。


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