人才盘点：人力资源管理的必要工具

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-13 阅读量：921

随着市场经济的建立，一切资源，包括人力资源，主要通过市场来获取。企业获取人才不再单纯依靠主管部门的任命或调配，更多地需要通过市场途径来选择，作为一种科学的人才评价手段——人才盘点便应运而生。

人才测评，是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及企业组织特性进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到适合的岗位，并在人与人之间获得完美的工作组合。时至今日，人才测评已发展成为涵盖了教育测量学、心理学、行为科学、管理学以及计算机技术的综合性科学。人才测评以其测评结构的完整性、测评对象的广泛性、测评过程的科学性、测评结果的准确性已成为西方人力资源管理的重要组成部分。

从最近几年的情况来看，我国人才盘点工作已受到越来越多的用人单位和求职者的欢迎。京、津、沪、广东、福建、江苏、四川、山东等地先后开展了人才测评服务，运用人才测评手段来选拔中高级管理人才，不少地方在公务员考试中也采用了人才测评和面试技术相结合的方式，减少了过去公务员录用过程中的人为因素。但由于比国外晚了60年，我国人才测评工作还处在边引进、边吸收、边研制、边推广阶段，主要表现在五个方面：

①从数量上看，人才测评软件数量不多。目前全国数十种人才测评软件有影响的还不足10种，与发达国家相比还有很大差距。②从质量上看，缺乏过硬的技术。没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”（就是人群的分布状态）和评价体系，测评的准确性就比较差。③从推广使用者来看，全国各级政府人事部门及其所属人才交流服务中心是人才测评的主要推广者和使用者，还有一些大中城市的猎头公司、民办人才中介组织和部分跨国公司在中国的投资企业也参与和使用。④从使用地区看，沿海开放地区和部分大中城市开展人才测评工作进展很快，西部地区和中小城市使用得较晚。⑤从配套技术来看，缺少职业评估。我国的人才测评只说明你具备什么样的能力，却很难说清楚从事某种职业到底需要什么样的能力。

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