泛亚人力  >   >  企业选择人才测评工具要注意规避这些误区(二) 

企业选择人才测评工具要注意规避这些误区(二)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-13 阅读量:1070

无论在测评对象还是人才测评工具方面,都存在许多误区,组织必须一一规避。从测评对象的角度考虑,目前出现的问题主要有以下几种:

一些测评工具被夸大、曲解和滥用比如一些原本不该应用于人才测评的心理测验,被堂而皇之地用在了这些测评系统中。这些工具与工作只有很小的关系或根本无关。在国外,心理测验大都是由心理学和管理学专家为组织度身定做的。即使如此,心理测验往往也只作为选拔人员时的参考。而结构化访谈、评鉴/发展中心等中高端技术,虽然成本不菲,对施测人员技术要求很高,但它们往往更有效,在提升组织管理水平上起着重要作用。

 

过分追求测评指标的客观性人才测评本来就是相对测量,而不是绝对测量,是一种科学与经验的有机结合。所以,选择测评指标要根据实际情况,坚持主观和客观的指标相结合。

 

测评工具适用领域的套用问题目前在中国,由于人才测评还是新事物,所以很多领域套用不准确的测评对个人和组织来说是“误诊”,后果十分严重。

 

没有提前进行职务分析,盲目进行人才测评职务分析中的“工作职责”、“任职资格”内容就是人才测评的基础。设计人才测评工具和测评体系,需要对任职要素和测量工具两方面深刻了解与熟练把握,通过对具体工作的分析,在两者之间建立联系。所以,人才测评工具是服务于具体岗位的,不能让岗位要求迁就测量工具。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。





上篇:1/5劳动者选择灵活用工,行业发展进入新时代!

下篇:今起开始,2025年度个税专项附加扣除信息可以确认了

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表