企业人力资源管理与劳动法律的基本属性
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-19
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劳动法是国家进行约束和规范一系列法律法规的总称,包括规范用人单位和劳动者之间的劳动关系、规范与之有关的其他相关法律关系。对于劳动法律的释义,有广义和狭义之分,广义的劳动法律包括劳动法律、法规规章及其有关的全部文件;狭义的劳动法律在我国主要体现为《劳动法》和《劳动合同法》。在两部法律的约束下,明确了劳动者和用人单位之间的劳动关系,劳动者不仅可以自由行使劳动力的使用权,同时,企业除要承担劳动力再生产的保障,还要对劳动者履行劳动义务以外的人身安全及自由的保障义务。
人力资源管理是指综合运用科学合理的管理方法,对企业人员进行劳动能力、劳动分配、劳动组织的管理,以实现最佳管理状态。为使企业达到最佳人力资源管理状态,须从两方面予以考虑,首先,以公司物力分配为基准,对人力进行合理化调配、组织,以实现人力、物力最佳分配结合;其次,从企业员工思想意识、内在心理方面予以管理,以充分调动员工积极性,更好的融入企业管理之中。
劳动法律、企业人力资源管理两者之间相互融合、相互制约,以实现共同发展。劳动法律对企业人力资源管理而言,起着指导制约作用;合理适用的人力资源管理办法有效促进企业发展和劳动法律的不断健全和完善。
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