劳动法对企业人力资源产生的影响

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-20 阅读量：1673

劳动法的颁布，限制了企业在管理人力方面的自由，其管理权限也因法律的相关规定而变得越来越小，因此劳动法律对企业的人力资源管理存在着重大影响，具体包括以下方面：

1）劳动法对企业的经营自主权影响。劳动法对人力资源管理方面的首要影响表现在对企业经营自主权的影响，即：，增加了无固定期限劳动合同的范围。劳动合同法的颁布，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，限制了企业对人力资源管理的调整。

第二，限制了企业对解除劳动合同的权利。劳动法的立法目的是为了保护雇工的合法权益，限制企业滥用权力，由于合同解除对于企业解除合同的条件作了严格的限制，尽管这对于维护雇工的合法权益具有重要作用，但这也给企业的人力资源管理造成了不利影响，比如只有当雇工存在严重的过失的情况下，企业才能解除合同，这给企业的人力资源管理造成了很大限制。

2）关于员工保险与福利的规定。在员工的福利待遇方面，劳动合同法规定企业必须给员工提供五险一金的待遇，即由国家、企业和个人分别承担一定的比例缴纳五险一金，该规定对于保护雇工的合法权益具有极其重要的意义，但是，该规定也给企业尤其是中小企业造成了极大的经济负担，不利于企业的人力资源管理。

3）关于员工培训的规定。关于员工的培训，劳动法律也作出了规定，即企业可以很据自身的发展的目标，对其职工作出相应的培训。员工培训在现代社会中起着越来越重要的作用，另一方面，员工培训也是用人单位人力资源管理的固有内容之一，因此，如何做好员工培训，以协调好劳动合同法与人力资源管理之间的关系，是一个严峻的问题。

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