开展EAP对于企业而言有什么作用?
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-21
阅读量:1483
要知道企业实施EAP员工帮助计划的目的,就得先知道EAP能做些什么?
1)心理状况调查
根据专业的心理测评表格,采用专业的心理调查方法,建立员工心理健康档案,评估员工心理状况,分析问题及原因。
2)心理健康宣传
利用印刷资料、网络及讲座等形式,树立员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
3)心理培训
通过情绪管理、心理解压、职业心态等系列讲座,帮助员工提高心理素质,掌握保持心理健康的方法和技巧,帮助管理者掌握员工心理管理的技术。
4)心理咨询
对于有情绪困扰的员工,提供面对面、电话及网络咨询及团体辅导等,充分解决员工的心理问题。
5)理危机干预
当企业个人或部分员工遭遇某一危机事件或情境,及时采取专业干预措施,减除危机事件在企业及员工中引发的负责情绪,做出积极调适,恢复工作功能和动力。
6)效果评估
在项目进行和结束时,分别提供阶段性评估和总体评估报告,帮助管理者及时了解员工帮助。
7)计划的实施效果
每一位企业的员工都是有着不同个性和独特心理的人,如何激发员工内在的潜能,是每一位企业主都要思考的重大课题。提升员工的归属感、价值感、激情及创新能力,这是事实证明EAP能做到的。据统计,发展得越好的企业越注重员工的心理问题,对于EAP员工帮助计划也更能接受和重视。
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