开展EAP对于企业而言有什么作用？
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-05-21
阅读量：1451
要知道企业实施EAP员工帮助计划的目的，就得先知道EAP能做些什么?
1）心理状况调查
根据专业的心理测评表格，采用专业的心理调查方法，建立员工心理健康档案，评估员工心理状况，分析问题及原因。
2）心理健康宣传
利用印刷资料、网络及讲座等形式，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
3）心理培训
通过情绪管理、心理解压、职业心态等系列讲座，帮助员工提高心理素质，掌握保持心理健康的方法和技巧，帮助管理者掌握员工心理管理的技术。
4）心理咨询
对于有情绪困扰的员工，提供面对面、电话及网络咨询及团体辅导等，充分解决员工的心理问题。
5）理危机干预
当企业个人或部分员工遭遇某一危机事件或情境，及时采取专业干预措施，减除危机事件在企业及员工中引发的负责情绪，做出积极调适，恢复工作功能和动力。
6）效果评估
在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助。
7）计划的实施效果
每一位企业的员工都是有着不同个性和独特心理的人，如何激发员工内在的潜能，是每一位企业主都要思考的重大课题。提升员工的归属感、价值感、激情及创新能力，这是事实证明EAP能做到的。据统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP员工帮助计划也更能接受和重视。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
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