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灵活用工发展简述及企业运用场景(下)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-05-25 阅读量:984

在平台企业运作流程过程中灵活用工税务筹划的产生与发展的起点是非标准劳动关系,新型灵活企业用工劳动形式已经脱离了“公司+员工”的商业模式,逐步向“平台+个人”模式转变。用工企业对从业者人格约束更加松散,劳动管理更为灵活。


新业态人才就业者则需要根据就业场景进行划分,国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》当中明确提出了产业加快发展推动科技支持产业发展新业态人才就业的五大重点行业场景,大致可划分为以下五种就业场景:(接上篇)

 

3)线上教育培训

线上教育培训类灵活用工即在线教育,以中国大学MOOC为例,平台承接教育部国家精品开放课程任务,汇集国内顶尖高校(如“985”高校,包括北大、浙大、复旦等)的优质课程,将课程和教学过程以MOOC的形式显示到互联网上,供有需要的特定用户进行学习。

 

4)互联网医疗

互联网上的医疗健康类灵活管理用工,是移动互联网在我国医疗保健行业的新一代应用,其主要包括了以移动互联网医疗为技术载体的健康管理教育、医疗健康信息资源查询、电子健康信息档案、疾病治疗风险评估、在线电子疾病诊断咨询、电子疾病处方、远程疾病会诊,以及远程住院治疗和定期康复等二十多种形式的健康灵活管家医疗服务。其中,提供此类服务的企业即是互联网医疗式灵活管理用工。

 

5)在线娱乐

在线娱乐类灵活用工,以美团为例,开发了多种预览在线娱乐活动的网络服务平台,如美团外卖、美团旅行等,商家通过人驻网络服务平台增加了各自服务项目的曝光率,使消费者可以看到并了解相应服务,采取网上预订方式与商家达成交易之后可以根据相应服务进行评分的灵活用工税务筹划平台。


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