行业巨头纷纷入局，灵活用工为何这么“香”？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-05-25 阅读量：1106

随着近些年互联网经济的快速兴起，新业态蓬勃发展，越来越多的自由职业者涌现，根据《劳动报》报道，近五年间得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工税务筹划覆盖领域逐渐扩大。

虽然我国“灵活用工模式”兴起较晚，但是在国家多项利好政策的鼓励支持下，越来越多的企业开始采用灵活用工这种模式，包括许多知名企业，例如：阿里巴巴、京东、华为等。

近期，两大通讯行业巨头中国移动旗下“咪咕音乐有限公司”和中国电信旗下全资子公司“四川公用信息产业有限责任公司电子商务分公司”获得了四川省委托代征资质。

伴随着灵活用工平台的迅速崛起，委托代征市场规模也随之扩大。这些知名企业及通信运营商等巨头企业的加入，也预示着2021年市场规模总量将大幅提升。依托委托代征模式的灵活用工平台未来可期！

官方对于委托代征的解释是指《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（国务院令第362号）第四十四条规定的，税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

我们也知道，随着5G、移动互联网、物联网等新技术成为潮流，电信领域出现的网销、微商等新兴电信服务产品在当下成为大热，三大运营商也纷纷开始在灵活用工税务筹划领域展开尝试。

在中国移动下发《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》的消息也不胫而走后，这种“划小承包”的模式似乎越来越成为三大运营商的共识。

所谓“划小承包”实际上可以简单理解为将区域划分成一个个网格，由承包人负责网格的营销发展等事宜，不仅是培养管理人才，也为实现精细化管理，还能遵循“先增收再降本、先易后难、小步快跑”的原则进行有效推进。

“划小承包”通过将运营商与员工的劳动合同关系解除，然后员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。这种对一线业务和人员的精细化管理，是三大运营商为降本增效而做出的深化改革的体现。

如此一来，既做到了机制体制和人员队伍的压缩，同时也能达到减少部门数量和人员编制的目的。这也正是灵活用工称为“灵活”的原因之一。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。