2021年灵活用工有哪些发展趋势?(二)
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-26
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“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了,工作方式也变了。2020年受新冠疫情影响,很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻,也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。
基于这一时代背景,泛亚人力评选出“2021企业灵活用工十大新趋势”:(接上篇)
4)产业互联网引爆新一轮灵活用工结算
企业信息化趋势下,出现了钉钉等全新的企业沟通工具,越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业,用“零工”替代全职,节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合,不同产业以及巨头与不同产业间,都会出现大量新机会。
5)雇佣关系变成合作关系
灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。此外,智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一,完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。
6)灵活用工从企业可选项变为必选项,甚至是首选项
疫情期间,企业复工复产人才短缺。在1.0时代,灵活用工只是企业可选项;后疫情时代,灵活用工结算成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示,83.3%的企业有灵活用工需求,73.2%的企业正在使用灵活用工,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。
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