灵活用工不断加速发展,这几个趋势值得注意
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-05-31
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企业寻求着新的改变,来释放成本压力,以确保企业的良性发展。因此,越来越多企业考虑或已经采用灵活用工平台来为自身“减负”。
阿里研究院发布的《数字经济2.0报告》也预测,未来20年,8小时工作制将被打破,高达4亿的中国劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,占据中国总劳动力的一半。
随着灵活用工市场规模的飞速发展,2019年市场规模达到了4779亿元,2020年疫情催化了灵活用工的应用,艾瑞咨询预计未来几年灵活用工市场将会继续保持高速增长,在2022年突破万亿元。
实际上,市场规模的不断扩大除了离不开就业人员的庞大,企业也是重要的一环。企业需求增加才会吸引就业人员。
在我国,像京东、腾讯、华为、阿里等大企业,以及中小型公司都在积极调整自己的组织架构,对部分非核心岗位进行精算、优化,转向成本更低的兼职、项目制等形式,以用更低的成本创造更高的价值,灵活用工需求大量增加。
另外不容忽视的还有新兴领域的蓬勃发展,这也是灵活用工未来持续火热的重要的助力之一。像我们熟知的,外卖、快递已成为城市生活中必不可少的领域,行业发展对于人员的需求越来越大,这两个行业的从业人员也是逐年增加。
还有大数据、云计算等新技术、新行业的崛起,共享经济之下带动的共享人才观念开始逐渐为人们所了解,更何况新兴领域更需要人才,而企业通过灵活用工,可以降低用工成本,规避风险。
不论从企业角度,还是从个人角度而言,灵活用工平台在新兴领域都拥有广阔的发展前景,将会得到广泛的应用。灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择,劳动者就业方式选择更广,人力资源配置更合理,可以充分发挥劳动者的市场价值。
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