降低成本、增强企业活力与创新力,灵活用工成为主流是大势所趋(上)
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发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-01
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灵活用工平台成为用工主流是大势所趋。首先,雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。
于成本角度而言,传统基于雇佣形成的标准劳动关系,面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力,以及如何激励、如何留人的管理成本压力。
于企业创新能力而言,过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系,无疑是一种伤害。
于地域而言,人才不断流动,各种技能人才的集中区域有所不同,同种技能在不同区域的成熟度也有差异。互联网即时通讯等技术的发展,为企业跨区域获取人才技能提供了强力支持。
基于平台、外包、各种合作的灵活用工,顺应了VUCA时代的发展趋势。
其次,雇员对于工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求在增加。
与工业化时代相比,技术、移动互联网、灵活用工平台的发展带来了更多机会与挑战,市场已经发生了根本性的改变。
新生代雇员大多是拥有相对自主能力的知识工作者,学习能力强,获取信息、资源的成本很低。他们不再为养家糊口而工作,对组织的依赖程度越来越小,更有资本选择工作与生活。
在非金钱福利方面,工作弹性及工作与生活之间的平衡、便利或弹性的上班地点、时间,对企业在人才吸引方面具有重要作用。员工职级虽然有所差异,但毕马威《聚焦高管人才——就业趋势调查和薪酬展望》显示,56%的员工认为工作弹性及工作与生活平衡是重要的考虑因素。
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