数据时代下，如何打造高效、智能的人力资源共享服务中心？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-15 阅读量：738

“第十三届人力资源共享服务中心年会”近日在上海举办，近150位业内专家和管理人员齐聚。在数据智能时代背景下，如何打造高效、智能的共享服务中心实现卓越运营成为本次年会的主题。多元化发展战略背景下人力行政共享的转型实践，是本次年会广泛关注的议题。

1）以价值创造为目标支持多元发展战略

人力资源共享服务中心是近年国内热门的管理转型模型，在各行各业的应用日益广泛，而且也不乏成功的案例。人力资源共享通过不断变革和引入最新技术，为企业发展提供战略支持和服务，致力于为企业创造更高的价值。

对于有着17年企业服务经验的泛亚人力而言，我们对人力行政共享服务有着自己不同的思考和探索。

面对蓬勃发展的多元化发展形势，如何确保集团战略目标实现的可控性，又要兼顾产业发展的差异性和灵活性，从而实现高质量的增长？在公司多元化业态的情况下，传统的人力资源部门必然要面临着业务标准差异化大、项目及员工分散、系统平台不统一等诸多挑战。因此，作为战略管控型集团管控模式下的核心部门，人力行政工作必然也面临着转型。

为应对这些挑战，人力行政工作转型的思路是从服务支持向决策支持转型，就是在做好服务支持的基础上，能更好地为公司提供决策支持。而人力资源共享服务中心能更好契合公司战略发展要求，通过整合资源、统一规则、拉通标准、打造平台，为差异化的各产业提供支持，这成为人力行政共享的价值起点。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。