如何快速掌握劳动法咨询时的技巧?(一)
-
发布人:泛亚人力
发布时间: 2021-06-17
阅读量:1081
法律圈前几天流传一个类似笑话的对话。大概意思是,一个人找律师进行劳动法咨询:我受工伤了,单位应该赔我多少钱?律师问他具体案情,他说我就问你单位需要赔我多少钱,其他不用管。
律师直接发给咨询者一副用来算命的牌。让咨询的人自己“算”。连案情都不愿意完整提供,就要从律师那里获得赔偿数额的答案,这种情况在法律咨询业务中其实并不少见,也让不少从事劳动法咨询的法律人哭笑不得。
法律人不是算命。就像不讲病情,医生也没办法帮患者开药。下面我们就来讲一下如何正确提出劳动法问题,如何更有效地获得通过咨询获得有利于自己的维权方案。
一、如何以正确的方式讲述案情?
概括一下劳动者讲述案情的基本要点:1.明确劳动合同是否已签订以及签订的时间和期限;2.劳动合同履行中发生的争议问题。
劳动者讲述案情时要注意:1.客观表述案情,尽可能不要夹杂情绪化的表述;2.尽可能不要使用法律概念。情绪化表述容易导致案情陈述上的不客观,而劳动者由于并不是法律专业人士,其对法律概念的使用很可能存在错误认识。为了防止错误的使用法律概念导致对法律人判断案情产生误导,劳动者只需要客观表述案情就可以了,对法律概念使用问题由接受你劳动法咨询的法律人来解决即可。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理(员工派遣,全国社保,薪酬服务,商业保险,员工福利);业务外包管理(岗位外包,企税优化,共享服务中心);管理咨询服务(劳动法律服务,人才测评,EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。
十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。