我国劳务派遣繁荣发展，逐渐演变为各行各业的“主力军”
-
发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-06-22
阅读量：1721
目前，我国对于劳务派遣没有权威且统一的界定，学者们也对劳务派遣的概念存在不同的说法。劳务派遣作为传统劳动关系的一种补充形式，是指劳务派遣机构根据实际用工单位的要求，与实际用工单位签订劳务派遣协议，将与之签订劳动合同的劳动者派往实际用工单位，受派劳动者在实际用工单位的管理下工作，劳务派遣机构从实际用工单位处获得派遣费，并向劳动者支付报酬的一种新型用工形式。
根据2012年2月中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内劳务派遣调研报告》中的数据显示，我国劳务派遣人员总数已经达到6000多万人，占全国职工人数的比例超过20%，分布主要集中在公有制企业和机关事业单位，其中部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣人员。
从上述数据不难看出，尽管法律规定我国劳务派遣制度应当在雇佣关系和就业形式上处于非主流地位，但是我国目前广大企业和机关事业单位却大量雇佣劳务派遣人员，在现实生活中，劳务派遣人员规模过大，且涵盖多种行业、涉及多种岗位，竟然逐渐演变为各行各业的“主力军”。
正是由于劳务派遣制度的繁荣发展，劳务派遣人员无处不在，加之我国当前有关劳务派遣制度的法律规定存在漏洞，导致目前由劳务派遣用工所引发的社会矛盾剧增，已经达到了非解决不可的地步。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：
员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，
全球用工方案：名义雇主EOR、跨境薪酬Payroll、工作签证VISA、全球招聘Recruitment、灵活用工Contractor、当地用工咨询Consultation、全球医疗Medicare、跨境保障Insurance）等数字化人力资源服务。
咨询泛亚人力“在线客服”或致电400-623-9996了解更多
热门文章
推荐阅读
常见问题
