如何因地制宜，完善我国劳务派遣制度？（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-21 阅读量：952

我国劳务派遣制度的立法初衷在于通过法律规定对劳务派遣制度加以规制，使得这种新型用工形式极大地发挥其优势和积极作用，而非成为广大企业规避法律、逃避社会责任的借口。因此，泛亚人力通过借鉴国际上有关劳务派遣制度的法律规定，并结合我国的具体国情，因地制宜地总结出完善我国劳务派遣制度的几大对策。

（一）对劳务派遣用工限制在“临时性”“替代性”的岗位，去除原有的“辅助性”岗位。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

泛亚人力认为，上述“三性”之间并没有内在的联系，“临时性工作岗位”和“替代性工作岗位”属于可以明确界定的客观情形（持续时间有限），但“辅助性工作岗位”不仅是常设性的，而且即使经过法律解释后，仍然存在诸多歧义。现实社会中，正是由于立法的模糊化，才使得一些企业有机可乘，将许多不符合法律规定的劳务派遣用工解释成“辅助性工作岗位”，以此来规避立法规定的初衷，侵犯派遣劳动者的合法权益。因此，泛亚人力建议，应对劳务派遣用工限制在“临时性”“替代性”的岗位，去除原有的“辅助性”岗位。

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