规范劳务派遣法律，降低了劳动仲裁和诉讼风险

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-22 阅读量：1168

自新《劳动合同法》施行后，被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，规定用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。还界定了劳务派遣用工只能在“三性“——临时性、辅助性或替代性岗位实施；明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。

劳务派遣法律更加规范，而该企业根据实际工作需要，严格遵循相关法律法规规定，最大限度地减小企业劳动用工方面法律风险。

劳务派遣，又称“劳动力派遣”“劳动者派遣”“人才派遣”等，通常指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所劳动，接受用工单位的指挥、管理、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣作为一种劳动关系，受劳动法调整和约束。

劳务派遣这种用工方式较为灵活，多年来一直为企业所普遍采用。但因劳务派遣涉及法律关系较多，企业在适用派遣人员时，容易发生劳动报酬纠纷。以某企业为例，2008年《劳动合同法》实施后，为严格遵循劳动法相关法律法规规定，在明确劳动关系的同时保障劳动者合法权益和企业基本用工秩序，企业通过修订管理制度、梳理劳动关系、签订劳务派遣合同等多种方式，进一步规范了企业用工形式。通过这种措施，既有效规范了劳务派遣，又降低了劳动仲裁和诉讼风险。

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