人力资源服务外包产品的管理，这几点HR一定要注意！（上）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-25 阅读量：1081

人力资源服务外包企业随着国家相关法律法规的出台，行业政策的落地，导致市场上绝大多数用工单位选择由劳务派遣服务转向人力资源服务外包，从而促使人力资源外包服务企业研发部门将产品的研发重心放在了人力资源服务外包产品上。

然而由于各人力服务外包企业内外部各因素的影响，导致了人力资源服务外包企业雇主责任风险的广泛存在，它可能使人力资源服务外包企业做出错误的价格决策而使外包企业蒙受重大损失，因此系统研究与分析人力资源服务外包产品的风险管理因素有重要的理论与实践意义。

目前，对人力资源服务外包的定义阐释不尽一致。本文认为，人力资源服务外包（HRSO）是企业选择外部人力资源服务供应商管理原属于企业内部的人力资源职能或人力资源的行为，同时承担因劳动关系而产生的雇主经济责任。该概念同时涵盖人力资源管理职能的外包和伴随着业务外包而引起的其他人力或劳务的外包，是一个广义的概念。

理论上，人力资源管理的各项职能都可外包，即企业可把包括招聘、培训、劳动关系管理等事务性、社会性的人力资源管理事务外包出去，也可以将人力资源战略规划、绩效考核、薪酬管理等高难度、高专业化的职能外包。但事实上并不是所有的人力资源管理职能都适合外包。因为就不同的企业而言，人力资源服务的不同职能对企业的意义不同，外包的程序也不同。而且，将战略层面的人力资源管理内容外包可能会导致外包的风险增加等。

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泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

中工网评论员李靖

上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。

新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。

时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。

近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。

一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。

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