重视员工心理援助企业培训，提升企业人员心理资本

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-06 阅读量：1015

重视企业培训，提升企业人员心理资本。在调查中，有的企业从未开展过企业心理培训和相关知识讲座，企业员工对此比较陌生。通过实施EAP员工心理援助，定期开展企业培训，如心理讲座（我的情绪我做主、与挫折同行、珍爱生命、化解危机、职业规划和职业发展）、团体行为训练活动等，开展有益的集体活动如户外郊游、组织座谈会等方式，可以满足企业员工的心理和社会需求，激发工作动机及行为潜力，从而提升他们的满意度和积极性，消除职业倦怠与工作不安全感，改善人际关系。

将EAP项目合理有效地运用到企业中去，既有利于员工正确、全面认识自我，挖掘潜力，提升心理资本（乐观、自信或自我效能感、坚韧）等优秀品质，也有利于企业管理者进行管理，实现企业与员工的双赢。

研究表明，在中小企业中开展EAP项目对降低企业人员的工作压力，提高身心健康是可行且有效的。EAP项目实施7个月后，跟踪评估发现：超过70%的员工认为EAP项目增加了自身的工作活力和激情，超过80%的员工认为EAP项目提升了自己的抗压能力，员工对组织关爱的感受明显提高，重视自身心理健康的人群比例增加。

96%的管理者认为公司需要EAP服务，并表示愿意参与EAP为个人开展的培训或咨询服务。企业人员的工作态度、生活态度、人际沟通与交往都有了主动积极的态势，工作满意度和身心健康水平也得到了提高，参与实验的丹东企业运行的状况改变很大，这表明员工心理援助计划（EAP）起到了良好的积极作用。

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