要解决灵活就业人员的养老保险问题，就要采取相应的措施

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-09 阅读量：1166

我国的灵活就业者已是一个规模很大，有着不同于正规就业人口特征的群体，他们已成为中国劳动者的主体，应该享受社会基本养老保险权益。2005年国家全面安排灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，但大部分灵活用工人员至今仍然在城镇职工基本养老保险覆盖范围之外，其中主要的原因是多方面的。

要解决灵活就业人员的养老保险问题，就要从以上两方面的因素入手，采取相应的措施。如降低缴费基数；完善社会保险补贴政策；提高灵活就业人员的经济收入水平等建议。与此同时，用逐步延长参保缴费年限的方法来降低灵活就业人员参保给养老保险收支平衡带来的负面影响，尽量缩小养老金的收支缺口，保障社会养老保险可持续性发展。

据统计我国城镇灵活就业人员的数量在1.2亿左右，虽然我国灵活就业人员的人数众多，但是灵活就业人员自愿选择灵活就业方式的人数还是非常少，绝大多数劳动者是为了生计而不得不选择灵活就业的方式，我国的灵活就业人员文化程度和技能水平普遍偏低，以农民工、下岗职工、失业人员等社会弱势人员为主，从事的工作也以小时工、建筑工、街头临时摊贩等形式为主，收入普遍不高。

国外从事灵活用工的人员范围很广，既包括文化程度和技能水平较低的劳动者，也包括高学历人员和各类专业技术人员。在国外无论、第二、第三产业都有相当数量的灵活就业人员，灵活就业人员的产业结构配比比较合理。在工资待遇方面，灵活就业人员并不比同样岗位的正规就业人员低。与国外的灵活就业人员相比，我国的灵活就业人员的知识技能水平和从事行业的专业性较低。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。