如何从多个方面构建高层次人才评估指标体系？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-13 阅读量：2024

在中国现阶段，对高层次创新创业科技人才的评估活动由于评估目的评估主体和评估客体等的不同，采用的评估指标体系和方法可以说是千差万别。目前，已有许多学者开展了关于高层次创新创业科技人才评估的研究，尤其对评估方法以及评估指标的研究倾注了极大的热情。

许多地方也进行了这方面的实践有从知识水平心智模式基本素质能力结构和业绩成果五个方面构建高层次人才评估指标体系；也有从人才的创新性角度，提出基于基础素质知识技能和创新表现的创新型人才评估指标体系。其中，创新表现包含技术创新管理创新思想创新和行为创新；也提出创新意识和创新能力深厚的专业积累与稳定的研究方向敏锐的观察力严谨的方法和系统的思维能力是创新型科技人才的四大典型特质。

还有在专家咨询和问卷调查的基础上，构建起一个评估指标层次结构模型，并提出创新意识和钻研精神是评估创新型人才最重要的指标，而文化素养想象能力、创新思维、进取意识兴趣爱好次之，等等。

然而，现有研究仍存在一些不足：一是人才评估理论与实践脱节，研究的方法没有进行实践，在采用因子分析、AHP分析等进行定量分析的过程中，由于某些因素很难定量化，因而这些因素并不能得到很好地反映二是指标的提出多是通过文献调研而来，侧重人才的历史成果和既有身份头衔和资历，没有经过反复验证提取，缺乏科学性。

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