人才评估要由主要关注历史成绩，转向现实产出和发展潜力

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-14 阅读量：1081

在人才评估重点上，要由主要关注历史成绩，转向现实产出和发展潜力，引进高层次创新创业人才不能只看已有的光环，包括学历头衔资历等等，而要统筹人才已有基础、科研能力上升空间创新创业意愿以及科学道德等因素。

在评估标准上，应遵循分类评估原则，根据各类型评估对象的不同特点和成长规律，采取不同的特征性评估指标和评估标准，适用不同的评估流程和评估方法建立适应基础研究应用研究产业化开发等不同人才特点的评估体系，基础研究人才评估对接国际，看成果的科学价值业界影响力；应用研究人才评估对接市场，成果的转化情况；产业化开发人才评估对接效益，看对企业产业的带动力。

在评估主体上，要由行政主导转向专业社会和市场力量协同开展，创新人才由科学共同体专业共同体和业内，人士进行同行评议，创业人才由专业共同体投资机构行业协会等进行市场评定。

高层次创新创业科技人才评估是一个体系，它至少应该包含指标的内容、评估的方式方法评估的程序以及评估结果的社会影响等因素在内的全过程系统。

我国对高层次创新创业科技人才的评估使用较多的是以历史成果代表的定量评估，定量评估在客观性具体性精确性和可操作性方面比定性评估更具优势，但人才评估的内容有些可以定量评估，而有些则不能或很难量化以历史成果指标进行定量评估存在很多问题，难以反映科技人才的发展潜力。

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