HRSSC共享服务中心的建立有利于提升人力资源管理效率和效能

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-26 阅读量：1381

关于HRSSC 即人力资源共享服务中心，越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的，每个人的分工很细致，比如专门负责某区域员工考勤，社保，招聘，薪酬，甚至更细分其中的步骤。

为什么要建立三支柱呢？建立以COE、HRBP、HRSSC三支柱为基础的人力资源管理模式，是适应当前各事业部人力资源管理深化转型的需要。而SSC共享服务中心的设置，有利于提升人力资源管理效率和效能；集中处理事务性人力资源工作，为员工提供专业化和标准化服务，也有利于提供员工满意度。

HRSSC（员工共享服务中心）作为一种新的管理模式，是一次组织变革和管理的突破，旨在通过提供“一站式”服务，更好的服务广大员工，同时整合专业资源提供优质服务、降低运营成本、提高运作效率，减少业务单位行政事务性工作，使业务单元可以更加专注于核心业务的开展，从而更加专业化，更具有竞争力，共同助力HR战略转型。

HRSSC，即人力资源共享服务中心（HumanResourceShared Service Center）,是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。