正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益？
-
发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-07-29
阅读量：1437
企业利用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险，如果劳务派遣单位不能承担这样的风险，您又何必选择呢？在选择劳务派遣公司时，企业要选择一些规模较大的劳务派遣公司，这样才能使派遣公司更容易承受风险。
现在很多的企业会通过使用劳务派遣来解决用工方面的难题，企业的一些岗位可以使用劳务派遣工，同时有很多人也想去劳务派遣公司试试，但又比较关心劳务派遣公司可以保障自己的哪些权益。其实这个要根据实际情况来定，下面就让泛亚人力小编来为大家介绍一下正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益吧。
劳务派遣也是一种用工方式，因此是需要签订劳务派遣合同的，合同中可以约定工资待遇问题。
在劳动合同法中的规定是：劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、工资和社会保险费用的数额、支付方式和违约责任。
雇主应依工作岗位之实际需要，制定劳务派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。
以上，是小编对“正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
声明：转载此文是为了传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
泛亚人力（FairHR）2004年创立于深圳，始终以客户需求为导向，依托遍布全国、辐射全球的服务网络，构建了一套完善的全球化人力资源全生命服务周期体系。核心业务包括：
员工派遣、劳务外包、业务外包、企事代办、云培训、考务外包、劳动法律、员工体检、节假日福利、积分福利，
全球用工方案：名义雇主EOR、跨境薪酬Payroll、工作签证VISA、全球招聘Recruitment、灵活用工Contractor、当地用工咨询Consultation、全球医疗Medicare、跨境保障Insurance）等数字化人力资源服务。
咨询泛亚人力“在线客服”或致电400-623-9996了解更多
热门文章
推荐阅读
常见问题
