正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益？
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-07-29
阅读量：1389
企业利用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险，如果劳务派遣单位不能承担这样的风险，您又何必选择呢？在选择劳务派遣公司时，企业要选择一些规模较大的劳务派遣公司，这样才能使派遣公司更容易承受风险。
现在很多的企业会通过使用劳务派遣来解决用工方面的难题，企业的一些岗位可以使用劳务派遣工，同时有很多人也想去劳务派遣公司试试，但又比较关心劳务派遣公司可以保障自己的哪些权益。其实这个要根据实际情况来定，下面就让泛亚人力小编来为大家介绍一下正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益吧。
劳务派遣也是一种用工方式，因此是需要签订劳务派遣合同的，合同中可以约定工资待遇问题。
在劳动合同法中的规定是：劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、工资和社会保险费用的数额、支付方式和违约责任。
雇主应依工作岗位之实际需要，制定劳务派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。
以上，是小编对“正规劳务派遣公司可以保障员工哪些权益”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
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