这家企业投入巨大成本打造员工福利，背后原因是？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-04 阅读量：1288

人才是企业经营中的重要核心竞争力。疫情过后，一场人才保卫战拉开了序幕，而多元化的人才有助于企业塑造文化和提升财务绩效。但是近年来，人才流动进一步加快，如何有效保证多元化人才的稳定，是目前中国企业用工面临的严峻挑战。员工福利体系在提升员工体验感和积极性上，将起到越来越大的作用。今天，泛亚人力就和大家讨论企业投入巨大成本打造员工福利，背后原因是什么。

特色年会。标杆公司：蚂蜂窝、腾讯。

2015年1月10日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。

2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。

自选福利。标杆公司：博雅云峰。

作为北大科技园知名企业，博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。

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