员工关怀满足员工日益提升的精神需求，提升企业人力资源效率
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2021-08-10
阅读量：2168
人才已经成为现今最宝贵的资源，为获取最优的人才资源，员工福利正变得不可或缺的一部分。如何与时俱进、通过员工关怀的改革与创新，满足员工日益提升的精神需求，提升企业人力资源效率，发挥员工福利的留人效果，成为企业管理者需要关注的新课题。
“三感”缺一不可
对于员工精神需求的满足，员工福利有其天然优势，可以比薪酬待遇更有效果地实现激励目的：
1、被认可需求：归属感
我们常常看到才入职几个月的年薪几十万元的部门总监匆匆离开一家企业，而入职好几年仍旧没有被提拔的年薪几万元的部门主管依旧在企业里守候。并不是企业给予部门总监的认可不够高，而是员工对于被认可的感觉不止是在收入上和岗位上，更多体现在精神层面。
精神层面的被认可需求，其实是员工在企业内的归属感。这种归属感，涉及工作团队认可、企业文化认可、客户认可、家人认可等，需要企业通过员工福利的合理规划去满足。
2、自我实现需求：安全感
现代的职场人，生活于一个充满变革、创新的年代，他们的血液里有着属于自己的英雄渴望，却又苦于能力、资历等条件的匮乏，无法实现自我价值。这种长期积攒的自我实现需求，最后演变成一种安全感的缺失，以至于出现白领收入过万仍旧没有安全感的情况。
工作上的能力展现，只是员工自我实现需求的一小部分，才艺、天赋、兴趣爱好才是自我实现的真正主流，员工关怀要考虑如何为员工提供舞台，提供道具，提供观众，提供机会，提供证明。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
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