EAP是用于管理解决员工各种心理问题，提高工作效率与绩效的有效机制

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-09-24 阅读量：539

EAP员工心理援助对企业来说，有效的帮助企业提高生产效率，减少缺勤及旷工率，把事故发生率将至最低，减少医疗成本，提高员工对企业的忠诚度，树立企业人文关怀的优良形象；帮助管理层更有效的整个团队，可以有效处理员工与员工之间的关系，有效的获取更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。

EAP是一种面向企业的综合性心理健康服务，EAP内容包括: 怎么抗压、心理健康、心理危机、突发性事件、职业生涯的发展规划、如何健康生活等等各个方面，目的是为了帮助员工如何解决问题。解决这些问题的核心目的是为了员工在复杂的心理问题中得到帮助，有效的管理和减轻员工的心理压力，维护员工的心理健康，改善企业的组织氛围与管理能力。简单点说EAP是企业用于管理和解决员工各种问题，从而提高员工工作效率与绩效的有效机制。

企业宣传EAP员工心理援助时，应重视人才发展，培养人才是企业发展成功的重点，企业最大的成功在于拥有健康、幸福、高效、高素质的员工。但是在面对着市场的人才竞争之下，企业要想拥有这样的人才是相当困难的，员工在面对竞争和工作压力下，要成为健康、幸福、高效、高素质的人才很难，所以，很多企业开始学习西方国家，引进EAP，对员工容易出现的心理紧张、挫败感、痛苦、自责、缺乏自信，信心不足等不良心理状态，进行心理教育辅导。目前世界企业500强中有80%以上的企业为自己的员工提供了心理援助。

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