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EAP是用于管理解决员工各种心理问题,提高工作效率与绩效的有效机制

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-09-24 阅读量:524

EAP员工心理援助对企业来说,有效的帮助企业提高生产效率,减少缺勤及旷工率,把事故发生率将至最低,减少医疗成本,提高员工对企业的忠诚度,树立企业人文关怀的优良形象;帮助管理层更有效的整个团队,可以有效处理员工与员工之间的关系,有效的获取更多的时间关注其他问题,减少员工的投诉等。


EAP是一种面向企业的综合性心理健康服务,EAP内容包括: 怎么抗压、心理健康、心理危机、突发性事件、职业生涯的发展规划、如何健康生活等等各个方面,目的是为了帮助员工如何解决问题。解决这些问题的核心目的是为了员工在复杂的心理问题中得到帮助,有效的管理和减轻员工的心理压力,维护员工的心理健康,改善企业的组织氛围与管理能力。简单点说EAP是企业用于管理和解决员工各种问题,从而提高员工工作效率与绩效的有效机制。

 

企业宣传EAP员工心理援助时,应重视人才发展,培养人才是企业发展成功的重点,企业最大的成功在于拥有健康、幸福、高效、高素质的员工。但是在面对着市场的人才竞争之下,企业要想拥有这样的人才是相当困难的,员工在面对竞争和工作压力下,要成为健康、幸福、高效、高素质的人才很难,所以,很多企业开始学习西方国家,引进EAP,对员工容易出现的心理紧张、挫败感、痛苦、自责、缺乏自信,信心不足等不良心理状态,进行心理教育辅导。目前世界企业500强中有80%以上的企业为自己的员工提供了心理援助。


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十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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