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岗位测评并不是为过去盘点,而是为组织的未来而盘点

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-10-03 阅读量:451

究竟什么是岗位测评呢?所谓岗位测评,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。


人才岗位测评各项数据只做参考,HR要通过数据对人才的未来进行预测分析,以及思考所需提供的各类帮助,包括给到管理者工具与方法等等。应用比较广泛的有以下几种:

 

1)DISC:DISC个性测验最初是为了测量人的情绪反应,将人格分为四大类型:支配型、影响型、谨慎型、稳健型。DISC是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。

 

2)MBTI:这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度。

 

3)PDP:Professional Dyna-MetricPrograms,由于把测试结果用5个形象的动物来表示,更容易被人记忆和理解,因此传播颇广。PDP基本测试架构以及分析原理还是来自于DiSC,从测试内容以及结果分析,由于希望突出与DiSC的不同,测试维度更缺乏科学性。

 

岗位测评它并不是为过去盘点,而是为组织的未来而盘点。所以HR还要根据盘点结果,制定相关的培育计划,比如针对高潜人才,直接上级要进行相应的绩效辅导、一对一反馈、阶段目标设定等。

 

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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