员工派遣有哪些风险？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-02-28 阅读量：2376

1.个别派遣公司用工操作不规范

个别派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相克扣员工工资等，影响了派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对员工派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

2.派遣合同(协议)的法律风险

按照法律规定，及时与派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。在实践操作中，一旦发生争议，劳动争议仲裁或者劳动诉讼的裁决者们都不可避免的同时适用民事法律法规和劳动法律法规，进行双重考量，势必加大对派遣单位和用工单位的用工成本。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务领导品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。