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员工派遣有哪些风险?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-02-28 阅读量:675

1.个别派遣公司用工操作不规范

个别派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相克扣员工工资等,影响了派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对员工派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

 

2.派遣合同(协议)的法律风险

按照法律规定,及时与派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。在实践操作中,一旦发生争议,劳动争议仲裁或者劳动诉讼的裁决者们都不可避免的同时适用民事法律法规和劳动法律法规,进行双重考量,势必加大对派遣单位和用工单位的用工成本。


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