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近年来，国家在全力发展灵活就业的同时，也不断完善着灵活就业保障：如允许以灵活方式参加工伤保险、放开灵活就业人员在就业地参保的户籍限制、开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点等。
这些关乎灵活就业群体切身利益的政策，不仅就业者要熟知，作为企业“人事大管家”的HR更当时刻关注。
企业开展灵活用工后，虽然不用为灵活就业人员缴纳五险一金，省去了一些成本，但从社会责任、良性合作关系、企业文化等层面看，企业和HR都应该做好灵活就业者的“权益小顾问”。
今天，泛亚人力就为大家整理了一些灵活就业者补贴的相关内容，一起来看看吧！
以济南为例，当地人力资源和社会保障局联合市财政局印发的《关于做好新就业形态灵活就业人员意外伤害保险补贴发放有关工作的通知》中，明确了该项补贴的适用人群为：依托电子商务、网络预约出租车、外卖、快递等新业态平台灵活就业且办理就业登记并购买意外伤害保险的人员或所依托的平台企业。
补贴标准是按照每人每年不高于100元的标准给予意外保险补贴，投保额高于100元的按100元补贴，低于100元的据实补贴。
符合申报条件的新业态平台企业或灵活就业人员都可以申请，这样一来，有效降低了企业和个人的参保负担。
“灵活就业人员社保补贴”在有的城市也叫“4050补贴”，即男性年满50周岁，女性年满40周岁的，没有单位缴交社保的灵活就业人员，可以申请国家给予的社会保险补贴。
虽然个别城市对年龄有所限制，但也有很多地方没有“4050”这样的标准。
综合来看，这些符合情况的人员也可以领取灵活就业人员社保补贴：
如果所在地没有线上办理的服务，就要带上身份证、户口本、社保卡等材料到当地街道公共就业服务机构申请。所以在申请前，最好和当地社保局咨询清楚后再办理。
审核通过后，补贴资金就会支付到本人社保卡银行账户上，至于审核速度，则取决于当地部门的办事效率了。
以上是泛亚人力整理发布的相关内容。
泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
