灵活用工可根据企业发展战略的不同阶段，合理调动人员力量

据了解，华为目前有近20万名员工，但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式，以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下，华为的工作变的更灵活，可根据企业发展战略以及不同的研发阶段，合理调动研发人员力量，实现人力资源效率。

根据美团研究院发布的《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》显示，生活服务业自由职业者以20-35岁的青年人为主，该年龄段从业者的占比高达82.2%。在工资方面，报告指出，生活服务业灵活就业从业者的平均月收入约5062元，平均年收入达60732元，略高于2019年全国城镇私营单位就业人员的年平均工资53604元。从收入分布看，42.8%的灵活就业从业者月收入高于5000元。当然，也有收入比较高的，数据显示，月收入高于10000元的从业者占比达9.6%。

当然，美团自身更是自由职业者灵活就业的重要用工方。有数据显示，在美团300万的骑手中，有30%正在以灵活用工的形式服务于美团，美团骑手中正式员工仅为几万人。

在疫情背景下，美团点评的实体餐饮、旅游业务困难重重，外卖业务逐渐成为居民点餐的选择。但即便如此，外卖由于受到小区封闭管制等因素影响，骑手的送餐受到很大限制，加上当时需要为骑手采购防护装备等因素，使得外卖的订单成本急剧上升。如何降低外卖业务成本，成为包括美团在内的企业必须思考的问题。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，福利保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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