关于员工派遣，企业需要知道这些事情

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-03-01 阅读量：2325

很多企业对于员工派遣不是很了解，总是将员工派遣和岗位外包弄混淆。泛亚人力为大家整理了一下内容，帮助企业深入了解员工派遣这一用工形式。

员工派遣是什么？

企业根据自身工作和发展需要，通过正规员工派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

员工派遣适用的法律是什么？

员工派遣适用的法律是《劳动合同法》，管理主体是用工单位，责任承担情况是与派遣单位承担连带赔偿责任，按照派遣协议确定职责划分。

在员工派遣中，企业要注意的事项是什么？

1、签定员工派遣合同前，应当审核员工派遣企业的资质

2、签定员工派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权

3、签定员工派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担

4、签定员工派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担

5、签定员工派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定

员工派遣的优势有哪些？

优势一：降低企业成本

由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

优势二：人事管理便捷

用工单位用人、员工派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

优势三：可降低企业的风险

用工单位可以与员工派遣单位签订员工派遣协议，明确人员标准、人数、待遇等，通过员工派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选，在发生工伤、离职之时，由员工派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。

优势四：有利于规避用用编制和工资总额控制的规定

因为无须与劳动者直接建立劳动关系，从而规避了对用工编制、工资总额的控制，这一点对国企特别有用。

优势五：减少劳动争议

好的员工派遣单位一般都有专业的劳动纠纷处理专业人士负责帮助用工单位处理与被派遣劳动者之间的纠纷，他们作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

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1月5日，石英股份（603688.SH）发布其收到刑事判决书的相关事项公告，其控股子公司连云港强邦石英制品有限公司（简称“强邦公司”）因收购前的侵犯商业秘密行为，一审被判处罚金270万元，3名涉案被告人均获刑并处罚金。作为被害单位，石英股份明确将在判决生效后追究相关方的民事责任。《经济参考报》记者注意到，涉事子公司强邦公司此前还因环境违法被连云港市生态环境局罚款。

子公司一审被判罚270万元

公告显示，此次披露的“（2024）苏07刑初39号”刑事判决书，是江苏省连云港市中级人民法院对强邦公司及相关人员侵犯商业秘密案的一审判决结果。因案件涉及商业秘密，法院依法采用不公开开庭审理。

法院判决书显示，被告人王某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑七年，并处罚金80万元；被告人纪某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑六年、罚金70万元；被告人段某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑二年，缓期执行三年，并处罚金20万元。对强邦公司的处罚聚焦财产惩戒，除被判处罚金270万元外，其约265.19万元违法所得已被法院扣押，王某某、纪某某的违法所得28.66万元、36.19万元亦被追缴，全部上缴国库。

石英股份在公告中特别说明，该判决为一审结果，尚未生效，当事人可在接到判决书次日起十日内向上级法院上诉，案件最终结果存在不确定性。同时明确公司为被害单位，强邦公司涉案行为均发生于2022年收购前，目前双方经营正常，判决对公司本期及期后利润无重大不利影响，待判决生效后将依据股权转让协议追责。

涉事公司曾受环保处罚

时间回溯至2022年1月，石英股份彼时发布对外投资公告，拟以5100万元自有资金受让段井强、段井邦合计持有的强邦公司51%股权，交易完成后强邦公司成为其控股子公司。当时的收购决策，是基于公司扩大高纯石英砂生产规模、满足下游旺盛需求、巩固行业竞争优势的战略考量。

定价方面，经南京长城土地房地产资产评估造价咨询有限公司采用收益法评估，强邦公司全部权益市场价值为6070.47万元，最终协商确定估值1亿元，对应51%股权的转让价格5100万元。值得关注的是，交易协议中不仅明确了交割前提条件、股权变更流程、治理结构调整等条款，还包含了业绩承诺、违约及其责任等。

彼时，石英股份表示，投资后，公司能够对标的公司现有生产经营、技术研发、市场渠道融合、运营管理等进一步整合，充分发挥公司在高纯石英砂领域的既有优势，做强、做优公司石英上游产业链条，符合公司战略规划及生产经营需要，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形。

然而，强邦公司的合规短板逐步暴露。除此次案件外，其还因环保问题被环保机构处罚情况。连云港市生态环境局网站发布的2024年4-6月市生态环境局（市本级）行政处罚情况显示，强邦公司因违反大气污染防治管理制度被处以10万元罚款，处罚依据包括：《中华人民共和国大气污染防治法》第二十条第二款“禁止通过偷排、篡改或者伪造监测数据、以逃避现场检查为目的的临时停产、非紧急情况下开启应急排放通道、不正常运行大气污染防治设施等逃避监管的方式排放大气污染物”。

石英股份业绩持续下滑

在面对子公司的合规风波外，石英股份近年来经营业绩呈现“过山车”状态。财务数据显示，2023年是公司业绩的高光时刻，受下游半导体、光伏等行业快速增长的需求拉动，全年实现营业收入71.84亿元，同比激增258.46%；归母净利润50.39亿元，同比暴涨378.92%。

但好景不长，2024年光伏行业进入去库存、产能调整期，石英股份业绩随之大幅下滑。2024年公司实现营业收入12.10亿元，同比下降83.15%；归母净利润3.34亿元，同比下降93.38%，较2023年高位大幅回落。进入2025年，业绩压力进一步显现，前三季度实现营业收入7.53亿元，同比下降24.46%；归母净利润1.35亿元，同比下降56.81%。

尽管短期承压，石英股份在高端化布局上持续发力。半导体领域，2024年推出高纯度、耐高温新品，自制砂产品通过多家国际主流设备商认证，同时积极配合国内芯片厂半导体石英本地化认证。光伏领域，针对主流工艺需求开发长寿命石英产品，成为主流设备厂商指定供应商，国内市场占有率稳居前列。光电领域，积极推进在红外加热、紫外固化、紫外消毒、准分子灯等高端光源用石英材料的研发及应用，还将开发功能石英材料以及异型石英材料，不断巩固高端光源用石英材料市场领导地位，持续提升高端光源用石英材料市场占有率。

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