HR必看！EAP如何缓解员工消极待工？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-04-27 阅读量：1353

据泛亚人力了解，员工消极怠工的处理是每个用人单位都非常头疼的问题，究其原因，主要有以下几个方面：一、消极怠工行为难以定性，难以收集证据；二、以消极怠工为由解除劳动合同的程序复杂，一旦环节出了问题，即为违法。

那么企业HR如何缓解员工消极待工问题呢？在泛亚人力看来，大量的心理压力导致工作倦怠，如果人们缺乏工作热情，工作效率也会下降。若企业采用EAP服务，可减轻员工压力，保持工作热情。

目前，EAP已发展成为一项综合服务，企业文化活动、员工心理测评分析、心理培训和心理辅导等服务，帮助员工全面解决个人问题。其中，对于受心理问题困扰的员工，EAP项目将组织多种形式的员工心理咨询服务，提供个人咨询、热线咨询、邮件咨询、驻场咨询、团体辅导等形式多样的服务，其核心目标是使员工从纷繁复杂的个人问题中解脱出来，减轻其压力，保持其心理健康。

据泛亚人力了解，接受过EAP服务之后的员工，你会发现，根据员工的抱怨，很快就可以解决问题，不仅能有效地处理管理层与普通员工的关系，避免卷入私人事务，而且还能帮助员工提升工作积极性，提高目标追求，进而提高员工的工作效率，实现企业经济效益增长。

总而言之，在泛亚人力看来，员工EAP服务是一种有效的工具，一方面可以提升员工的工作绩效，提升员工的生活品质与生活满意度，改善员工身心健康，缓解工作压力，增进人际关系和谐，促进工作与生活的平衡，还能让企业管理工作更有效。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），中国人力资源服务品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国布局的大型人力资源服务机构。依托全国300多个城市的线下服务网络和成熟的信息化系统，泛亚人力为企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业服务，帮助企业持续提升核心竞争力，提升人力资源管理效能。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

中工网评论员李靖

上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。

新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。

时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。

近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。

一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。

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