企业想找人力资源机构代缴社保，要注意哪些细节？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-08-25 阅读量：1419

企业社保托管的前提便是企业本身已经开设有社保账户。企业可通过自行开户、或委托第三方人力资源公司代为开通企业社保账户后，再将社保账户托管。

但是据目前来说，企业社保代缴公司很多，鱼龙混杂，一不小心就可能掉坑。所以选择社保代缴公司便成为了一个很重要的环节：专业性，服务性以及收费标准都不可忽视。有很多不正规的社保代缴公司，利用低价为了吸引用户，没有职业道德，欺骗缴纳者，上当受骗示例也是比比皆是。所以泛亚人力提醒您在选择社保代缴公司上面，一定要擦亮眼睛。

选择一个可靠的社保代缴公司时，一定要注意这三点：

，我们需要注意的是企业社保代缴公司的资质，也就是所谓的专业性。

正规的企业社保代缴公司是有资质认证的。在选择企业社保代缴公司时可以先确认对方是否持有人力资源服务许可证和劳务派遣许可证。当然，还有企业社保代缴公司的营业执照也需要提前调查好。社保代缴代理服务是人力资源服务的一项，人力资源服务企业须具备相应资质，才能为企业及个体提供专业的相关人事服务。只有保证了代缴公司的资质，后续的合作才有保障，才能够把社保业务托付给第三方公司去进行手续办理。

第二，我们需要注意的是企业社保代缴公司的服务性。

企业社保代缴公司需要拥有专业的人事服务专员，这样才能很好的解决员工社保衔接问题，解答社保相关缴费标准及报销流程。

第三，我们需要注意的是企业社保代缴公司的公司收费标准及售后。

基于社保代缴是一个长期的合作过程，所以除了和第三方代缴公司确认当地是否可以办理社保手续以外，还要明确好其收费情况。用小支出解决日常大问题。企业只需用低于雇佣专业HR人员5%的成本即可解决企业增员、减员、调整社保公积金基数、如期缴纳社保、发放工资等这些非常琐碎但又不得不处理的麻烦事。

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