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时至今日，胜任力模型已发展成为涵盖了教育测量学、心理学、行为科学、管理学以及计算机技术的综合性科学。胜任力模型以其测评结构的完整性、测评对象的广泛性、测评过程的科学性、测评结果的准确性已成为西方人力资源管理的重要组成部分。
随着市场经济的建立，一切资源，包括人力资源，主要通过市场来获取。企业获取人才不再单纯依靠主管部门的任命或调配，更多地需要通过市场途径来选择，作为一种科学的人才评价手段——胜任力模型便应运而生。
从最近几年的情况来看，我国胜任力模型工作已受到越来越多的用人单位和求职者的欢迎。京、津、沪、广东、福建、江苏、四川、山东等地先后开展了胜任力模型服务，运用胜任力模型手段来选拔中高级管理人才，不少地方在公务员考试中也采用了胜任力模型和面试技术相结合的方式，减少了过去公务员录用过程中的人为因素。但由于比国外晚了60年，我国胜任力模型工作还处在边引进、边吸收、边研制、边推广阶段。
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泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。
十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。
