【HR观察报】第1期：社保接入全国系统；2023中国女性职场现状调查报告出炉；小米成立“人力资源委员会”......
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发布人：泛亚人力
发布时间： 2023-07-13
阅读量：2805
一、重要政策一览
新《妇女权益保障法》出台，企业要注意什么?
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税法加油站：企业研发费用税前加计扣除12问!
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《关于加快住房公积金数字化发展的指导意见》解读来了!
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-国家医保局印发《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》，2023年5月1日起实施
-人社部关于2023年一次性工亡补助金核定基数的通知(985660元)
二、行业热搜最TOP
尤里奇：ChatGPT无法撼动HR地位的4个理由
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2023中国女性职场现状调查报告：男女薪酬差距逐年缩小
【阅读原文】近日，智联招聘发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况......
社保接入全国系统!各地到手的养老金一样多了?
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三、大公司，热事件
小米成立“人力资源委员会”，雷军亲担主任，这意味着什么?
【阅读原文】HR就是公司运营里的“产品经理”不是吗?了解需求、按需而变、甚至需求，是HR需要持续进修的课题......
还原字节跳动 HR 体系：中国互联网最极致人才工厂的起落
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腾讯美团，撒钱百亿“讨好”员工
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四、管理新思维
如何加强企业内部“协同力”?快试试打破“部门墙”!
【阅读原文】跨部门协作是每个企业都面临的难题，部门之间各自为政，画地为牢，像一座座孤岛，出现问题推卸责任相互扯皮，导致企业整体效益和绩效降低......
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
【阅读原文】采取市场化聘任、契约考核经营管理人才，“工资单列”、特别引进创新科技人才，珍视高技能人才、激励其“工匠精神”，培育管理与服务复合型的社科人才等措施，使国有企业人才队伍成为......
编制有限，调控有术
中工网评论员 李靖
上门提供宠物代遛代喂、为外国游客定制个性化观鸟路线、用无人机给农田进行植保、帮老人进行家庭适老化改造……据近日《中国青年报》报道，当下年轻人的择业观正在发生变化，不少年轻人在选择职业路径或调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是成为新职业从业者。
新职业代表着新需求，而新需求折射出经济社会发展的新趋势。时移则势易，势易则生变，新的需求、新的工作机会往往蕴含在“变”中，而年轻人恰恰是劳动者中思想最活跃、嗅觉最灵敏、能够发现也愿意尝试新事物的群体，也因此，他们往往会更早地察觉到变化，走在人前。
时下，年轻人选择一份工作，往往有着多维考量，比如，更自由的工作状态，个人兴趣与职业的融合，能够实现个人价值，等等。
近年来，不断有新职业、新工种被纳入国家职业分类大典。2025年7月，人社部发布了第7批新职业，包括17个新职业、42个新工种。跨境电商运营管理师、养老服务师、无人机群飞行规划员、咖啡加工工、生成式人工智能系统测试员、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新职业和新工种的“入编”，见证着社会发展的新活力，反映了人们生活需求的多元化和新变化，也给劳动者带来了更多就业机会。诸多敢于尝鲜的年轻人在这过程中，找到了实现个人价值的路径，也为社会发展注入了更多动能。
一方面，人们应该尊重、理解当代年轻人的职业选择，为他们提供必要的帮助和扶持，呵护他们求新求变、敢试敢闯的“勇气之火”；另一方面，有关部门可以在开展新职业培训方面多多作为，为年轻人更好从事新职业铺路搭桥。期待在各方共同努力下，越来越多的新职业成为新的就业增长点，为广大劳动者特别是年轻人提供更加广阔、多元的职业发展通道，助力他们实现精彩人生。
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